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Questionnaire CEA - (peri) ménopause

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Publié le 15 septembre 2026

​Ce questionnaire proposé tient compte de la littérature actuelle sur la ménopause et plus particulièrement du sujet ménopause au travail.

Pour un statut plus personnel des femmes souhaitant mieux décrire les symptômes climateriques, il est possible de remplir le Menoscore, en ligne et gratuit sur le site du ménopause club.

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​​Partie​ 1 - Id​entificat​ion ​et sensibilisation

questionnaire-peri-menopause

Les champs marqués d'un « * » sont obligatoires.
Q1 - Tranche d'âge  *
Q2 - Connaissance des signes de la périménopause / ménopause  *

« Plus de 34 symptômes physiques et psychologiques ont été répertoriés. »




Partie 2 - Vécu des symptômes en milieu professionnel
Q3 - Symptômes physiques ressentis au travail 
Q4 - Symptômes cognitifs / émotionnels ressentis au travail 
 1 = Aucun impact / 10 = Impact très fort

« 87 % des femmes ménopausées rapportent au moins une gêne au travail. »




Partie 3 - Impact sur la performance et la carrière
Q6 - Altération de l'efficacité (fatigue / concentration)  *

« L'absentéisme lié à la ménopause est estimé à 13,8 jours par an.
Q7 - Envisagé de réduire le temps de travail ou de quitter son poste  *

« 1 femme sur 4 y songe, 10 % finissent par le faire. »




Partie 4 - Culture d'entreprise et dialogue social
Q8 - Aise pour aborder le sujet avec manager / RH  *

« 53 % des femmes n'en parlent à personne dans leur entreprise. »
Q9 - Témoin ou victime de remarques  *

« 52 % des femmes rapportent avoir entendu des blagues déplacées. »
Q10 - Cadre permettant d'évoquer sa santé sans discrimination  *

« 25 % des femmes cachent leurs symptômes par peur d'être discriminées. »




Partie 5 - Besoins et leviers d'action
Q11 - Flexibilité organisationnelle 
Q12 - Aménagement de l'environnement physique 
Q13 - Confort et locaux 
Q14 - Soutien santé 


  

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